При анализе HR данных выявлен факт задолженностей по отпускам у сотрудников: средняя допустимость задолженностей по отпускам, при анализе судебной практики, составляет до 9 дней

В компании задолженность по отпускам более 9 дней выявлена у 17 сотрудников, что составляет почти 19% от общей численности сотрудников.

Наибольшую настороженность вызывают сотрудники отделов: Овсянникова Е.А., Быкова Т.С., Александрова М.К

Марк Константинович, добрый день

При анализе накопления отпускных дней, у ваших сотрудников выявлено достаточно большое количество накопленных отпускных дней, в частности: у Балашова М.М. накоплено 25 отпускных дней на 01.01.2023, у Окулова М.М. накоплено 16 отпускных дней.

В соответствие с действующим законодательством, работникам должно быть предоставлено не менее 28 календарных дней отпуска. Право на отдых закреплено Конституцией РФ, иными федеральными законами.

Вне зависимости от инициативной стороны отсутствия отпуска в установленной норме влечет наложение на работодателя административной ответственности в виде штрафа.

Кроме того, отсутствие отдыха главным образом влияет на работоспособность и состояние работников. Сотрудники, которые длительное время не ходят в отпуск, находятся в группе риска по выгоранию, что негативно скажется на общем производственном процессе нашей организации.

Прошу проанализировать проблемные моменты отпусков сотрудников и принять меры к обеспечению сотрудников надлежащим отпуском в течение календарного года.

Тимофей Степанович, добрый день